De corrupte Human Resource Bubbel
SEP 7
Geplaatst door 2013timetowakeup | Bewerken
Patrick Vermeren heeft een boek geschreven over de leiderschapscursussen waar veel geld in omgaat. Ook hij vindt het uitermate vreemd dat pseudo-psycholgie nonsens gesponsord wordt door de overheid. Onderwerpen zoals de Meyers-Briggs typologie test,Enneagram enz. komen aan de orde en of dit betrouwbare tests zijn. Hoe kan zo zijn dat het bedrijfsleven de business schools aan de werknemers opdringen. Hele bedrijfsculturen veranderen omdat ze alleen nog maar met types bezig zijn, hier kan je ook op afgerekend worden als jou test niet zo goed uitpakt volgens de “deskundige” coaches. De politiek is ook besmet en prijzen met de psychologische testen. Spin doctors en PR-managers bepalen het gezicht van politici, partijen en ministeries. De Meyers Briggs test is een voorwaarde om bijv de politiek in te kunnen, bedrijfsleven, scholen, gemeentes enz.
Technisch gesproken wordt het instrument niet verondersteld om persoonlijkheidsprofielen te geven en mensen in hokjes op te delen, maar de verleiding om dat te doen lijkt onweerstaanbaar. Persoonlijkheidstesten en -profielen zijn een vorm van vermaak op het internet. Er is ook een schadelijke kant aan deze profielen: ze kunnen leiden tot discriminatie en slecht carrière-advies. Werkgevers kunnen personeel aanwerven, ontslaan of benoemen volgens persoonlijkheidstype, ondanks het feit dat de MBTI® niet eens betrouwbaar is om het type van iemand te bepalen. Diverse studies hebben aangetoond dat bij een herhaling van de test, zelfs na een interval van slechts vijf weken, zeker 50% van de mensen een ander type zal worden toegeschreven. Er bestaat nauwelijks bewijs dat de MBTI® een dergelijke arbeidsdiscriminatie zou verrechtvaardigen of een betrouwbare hulp zou zijn bij het vragen naar carrière-advies (Pittenger 1993).
